一、岗位职责与考核

1. 岗位职责划分

1）实验技术人员

（1）设备管理 负责仪器日常维护、故障报修与台账更新

（2）实验指导 协助教师完成实验教学，指导学生规范操作

（3）安全管理 监督实验室安全规范执行，处理突发事故

2）管理人员

（1）行政事务 文件归档、耗材采购、对外协调

（2）资源调度 统筹实验室使用安排，优化设备共享流程

（3）环境监督 检查卫生与废弃物处理，落实整改措施

3）任课教师

（1）教学实施 设计实验课程，撰写教案并完成教学任务

（2）创新指导 带领学生开展科研项目或学科竞赛

（3）质量反馈 提交实验教学改进建议，参与课程修订

2. 绩效考核标准

1）考核周期：年度考核指标：

（1）实验技术人员：设备完好率≥95%、安全事故率≤1%、学生满意度≥90%；

（2）管理人员：耗材供应及时率100%、共享设备利用率≥85%、整改完成率100%；

（3）任课教师：教学评估前1/2。

2）结果应用：

优秀（≥90分）：评优及奖励；合格（60-89分）：制定改进计划；不合格（＜60分）：约谈整改，连续两年不合格调岗。

二、培训与能力提升

1. 技术培训体系

1）内部培训

频率：每半年1次技术培训；

形式：由外聘专家授课，实操考核达标率需≥80%。

2）外部交流

学术会议：每年选派3-5人参加行业峰会（如测绘地理信息大会）；

校企合作：每学期组织2次企业技术观摩，学习工程实践案例。

2. 学历与资质提升

1）学历教育：鼓励在职攻读博士学位，学校按照标准给予资助；

2）资质认证：通过注册测绘师、仪器操作认证者，给予评优及奖励。

三、附则

1）本制度由测绘实验中心负责解释，自发布之日起执行。

2）相关考核细则与培训计划另行制定。

测绘信息实验教学中心

2021年10月